안녕하세요.  6인 정도 되는 소기업에서 근무하다가 한달째 일하던중 오늘 업무 적응력이 느리다는 이유로 퇴사 통보를 받았습니다. 딱 한달 되는날 퇴사를 하라는 통보를 받았는데요. 정규직으로 계약했고요. 3개월 수습기간이 있었습니다. 근로계약서에 1. 회사는 신규 채용자에 대하여 사원으로서의 자질 유무 및 적성 여부의 판단을 목적으로 3개월간의 시용기간을 둔다. 2. 시용기간 중 또는 기간 만료 시에 능력, 적성, 근무 태도 및 건강상태 등에 관하여 정규사원으로서의 채용이 부적당하다고 인정되는 자에 대하여는 채용을 취소할 수 있다. 라고 적혀있고 저는 사인을 했는데요. 어디서 3개월 수습 기간 전에 짜르면 위법이라는 말을 들어서요. 계약서를 저렇게 동의 하고작성해도 위법이라는 말을 들어서.... 맞는건지 궁금합니다. 그럴시에 어떻게 조치를 취할 수 있는걸까요..? 

안녕하십니까? 이기쁨 노무사입니다.

3개월 뒤에 평가하여야 정당성이 인정될 것입니다.

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문의주시면 조력드립니다.

-이기쁨 노무사 드림-