E-9 비자는 비전문취업 비자로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 운영됩니다. E-9 근로자의 비자 연장 가능 여부는 여러 요인에 의해 결정됩니다.

일반적으로 E-9 비자 연장을 위해서는 사업장에서 계속 근무할 필요성이 인정되어야 하며, 고용허가제 관련 요건을 충족해야 합니다. 내국인 권고사직이 발생했다고 해서 자동으로 E-9 근로자의 비자 연장이 불가능한 것은 아닙니다.

다만 고용노동부와 법무부에서는 내국인 고용 우선 원칙을 적용하므로, 내국인 권고사직 발생 상황이 E-9 근로자 비자 연장 심사에 영향을 줄 수 있습니다. 특히 권고사직의 사유, 사업장의 경영 상황, 향후 인력 수요 등이 종합적으로 검토될 수 있습니다.

E-9 비자 연장 신청 시에는 사업장의 경영 상황, 내국인 구인 노력, 해당 외국인근로자의 근무 태도 및 기여도 등이 고려됩니다. 내국인 권고사직이 경영상 어려움 때문이라면 이런 상황들이 비자 연장 심사에 반영될 수 있습니다.

구체적인 비자 연장 가능 여부는 개별 사안에 따라 달라지므로, 관할 출입국외국인청이나 고용센터에 직접 상담받아보시는 것이 가장 정확합니다. 또한 외국인근로자 관련 전문가와 상담하시는 것도 도움이 될 것입니다.

이 답변은 일반적인 정보 제공 목적이며 법적 효력이 없습니다. 정확한 조언은 반드시 출입국외국인청이나 해당 분야 자격 있는 전문가와 직접 상담하시기 바랍니다.

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